大國(guó)工匠的技能特質(zhì)正在從“熟能生巧、巧能生精”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹夹g(shù)賦能、跨界融合”。大國(guó)工匠能夠有效推動(dòng)前沿技術(shù)在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的落地應(yīng)用和融合創(chuàng)新，已成為鏈接技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)實(shí)踐的核心勞動(dòng)要素。

當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量人才。黨的二十大報(bào)告提出，加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才。作為支撐現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重要基礎(chǔ)，大國(guó)工匠和高技能人才被納入國(guó)家人才戰(zhàn)略，折射出新時(shí)代尊重技能、崇尚技能的價(jià)值取向。

隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)逐漸進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，高技能人才特別是大國(guó)工匠的技能特質(zhì)正在從“熟能生巧、巧能生精”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹夹g(shù)賦能、跨界融合”。這一技能特質(zhì)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵在于如何有效推動(dòng)前沿技術(shù)在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的落地應(yīng)用和融合創(chuàng)新，大國(guó)工匠已成為鏈接技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)實(shí)踐的核心勞動(dòng)要素。

應(yīng)用場(chǎng)景開發(fā)：前沿技術(shù)落地的“嫁接者”

如何實(shí)現(xiàn)前沿技術(shù)的應(yīng)用落地是當(dāng)前困擾學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界的共同難題，這種現(xiàn)象在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新技術(shù)領(lǐng)域尤為突出。對(duì)于企業(yè)來說，新技術(shù)代表產(chǎn)業(yè)前沿發(fā)展的趨勢(shì)方向，如果不能因地制宜地開發(fā)應(yīng)用場(chǎng)景，只是生搬硬套，很難實(shí)現(xiàn)技術(shù)對(duì)現(xiàn)實(shí)的賦能。在技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，大國(guó)工匠的主要角色就是實(shí)現(xiàn)前沿技術(shù)應(yīng)用落地的“嫁接者”，通過引入前沿技術(shù)來破解產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)，在落地場(chǎng)景中驗(yàn)證新技術(shù)的可行性，形成技術(shù)與應(yīng)用的有效互動(dòng)。

開發(fā)前沿技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景的實(shí)踐價(jià)值在于，通過將前沿技術(shù)落地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。核心技術(shù)的關(guān)鍵突破在技術(shù)發(fā)展上可能只是很小的變化，但在落地場(chǎng)景的實(shí)踐運(yùn)用中可以增加很大效能。高技能人才的可貴之處不在于突破核心技術(shù)，而在于為產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題找到核心技術(shù)的最佳實(shí)踐運(yùn)用場(chǎng)景。例如，將智能技術(shù)引入水、電、煤等公用事業(yè)領(lǐng)域，但不同行業(yè)在應(yīng)用場(chǎng)景選擇上存在差異，電力企業(yè)重點(diǎn)推進(jìn)智能電網(wǎng)建設(shè)，燃?xì)庑袠I(yè)的建設(shè)重點(diǎn)是智能表具系統(tǒng)，水務(wù)行業(yè)關(guān)注的是數(shù)字孿生水廠建設(shè)，這些前沿技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景不是原始創(chuàng)新，而是技術(shù)的跨界融合，需要一線技術(shù)人員基于行業(yè)特點(diǎn)尋找適合的前沿技術(shù)實(shí)現(xiàn)賦能和融合。

一項(xiàng)前沿技術(shù)要想掀起真正的技術(shù)浪潮，不僅要在理論方面取得突破，還需要?jiǎng)?chuàng)造出堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)業(yè)根基和實(shí)用價(jià)值。以近期大火的ChatGPT為例，在云計(jì)算成為穩(wěn)定的基礎(chǔ)設(shè)施背景下，學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界已經(jīng)開始向智能化邁進(jìn)，在生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域引入智能技術(shù)。高技能人才與學(xué)術(shù)研究專家共同協(xié)商攻克實(shí)踐中的難題，能夠大大提高前沿技術(shù)在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用率。隨著雙方合作的持續(xù)深入，高技能人才特別是大國(guó)工匠的專業(yè)優(yōu)勢(shì)將逐漸凸顯，他們能夠更加清晰地認(rèn)知技術(shù)應(yīng)用的核心問題，既能利用自身經(jīng)驗(yàn)來判斷落地新技術(shù)的可行性，也能利用新知識(shí)來驗(yàn)證實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的正確性，為前沿技術(shù)的蓬勃發(fā)展提供實(shí)踐場(chǎng)域。

技術(shù)流程優(yōu)化：技術(shù)解決方案的“探索者”

流程優(yōu)化是企業(yè)轉(zhuǎn)化吸收新技術(shù)過程中必然經(jīng)歷的階段。企業(yè)引進(jìn)新技術(shù)的目的是優(yōu)化流程、提升效率以及挖掘新的發(fā)展機(jī)遇，新技術(shù)路徑既是對(duì)現(xiàn)有技術(shù)體系的補(bǔ)充，也是創(chuàng)新發(fā)展的融合力量。在新技術(shù)引入后，企業(yè)面對(duì)的技術(shù)路徑不只一條，選擇也不限于一個(gè)，甚至有可能是多條路徑的融合。在這一過程中，高技能人才特別是大國(guó)工匠擔(dān)負(fù)著幫助企業(yè)尋找技術(shù)流程最優(yōu)解的任務(wù)，做出兼顧企業(yè)現(xiàn)狀與技術(shù)發(fā)展前沿的理想選擇。

以技術(shù)手段優(yōu)化流程的現(xiàn)實(shí)意義在于，形成適合企業(yè)的專用性技術(shù)解決方案。高技能人才的作用發(fā)揮就在于將通用性技術(shù)優(yōu)化為本企業(yè)所需要的技術(shù)方案，讓技術(shù)、設(shè)備真正成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如，電站設(shè)備制造商提供的是適合各類生產(chǎn)條件的通用型產(chǎn)品，發(fā)電企業(yè)需要根據(jù)自身的地理位置、原料情況、工人配置對(duì)設(shè)備進(jìn)行調(diào)試，進(jìn)而達(dá)到最適合企業(yè)的狀態(tài)。這些流程優(yōu)化工作不是原始創(chuàng)新，而是企業(yè)將新技術(shù)、新設(shè)備整合到現(xiàn)有體系中的必經(jīng)環(huán)節(jié)，高技能人才尤其是技能領(lǐng)軍人才通常要承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)重任。

在技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的過程中，高技能人才是新技術(shù)的運(yùn)用者，也是優(yōu)化流程的探索者。人際協(xié)同、人機(jī)協(xié)同將推動(dòng)實(shí)現(xiàn)資源整合與配置最優(yōu)化，各方力量參與到生產(chǎn)實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)協(xié)同共生，能夠在優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互為支撐中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。高技能人才尤其是大國(guó)工匠的技能特長(zhǎng)讓他們能夠從企業(yè)需求出發(fā)，利用企業(yè)專用性技能攻克技術(shù)難點(diǎn)，取得適合企業(yè)需要的技術(shù)解決方案。

技術(shù)轉(zhuǎn)化創(chuàng)新：新技術(shù)再創(chuàng)新的“操盤手”

推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的過程，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，人才在其中發(fā)揮著極為重要的作用。經(jīng)驗(yàn)表明，要做好技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用乃至再創(chuàng)新，高技能人才特別是大國(guó)工匠不可或缺。技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)不僅是對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)和發(fā)展動(dòng)力，還是對(duì)勞動(dòng)者的價(jià)值驅(qū)動(dòng)和技能再造。高技能人才是技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中的關(guān)鍵性人才，是推動(dòng)新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、創(chuàng)新成果落地、企業(yè)轉(zhuǎn)化技術(shù)再創(chuàng)新的橋梁和紐帶，有助于解決技術(shù)轉(zhuǎn)化吸收的“最后一公里”問題。

技術(shù)進(jìn)步不僅是通用技術(shù)的創(chuàng)新突破，還是技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)動(dòng)力。技術(shù)創(chuàng)新的真正價(jià)值在于其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中得到實(shí)際應(yīng)用。例如，人工智能是研究、開發(fā)用于模擬、延伸和擴(kuò)展人類智能的技術(shù)科學(xué)，其本身只是模擬人類思考的信息處理技術(shù)，唯有在深度賦能制造、物流、交通等產(chǎn)業(yè)后才能推動(dòng)智能化升級(jí)，進(jìn)而出現(xiàn)新的應(yīng)用場(chǎng)景。技術(shù)應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)生活，離不開專業(yè)人員對(duì)技術(shù)應(yīng)用的再開發(fā)、再創(chuàng)新。在這個(gè)過程中，高技能人才特別是大國(guó)工匠具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，他們了解一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深厚的實(shí)操能力，善于利用知識(shí)、技術(shù)、技能做出專業(yè)判斷，在技術(shù)轉(zhuǎn)化過程中開展實(shí)用新型、流程重構(gòu)等研發(fā)再創(chuàng)新。

技術(shù)轉(zhuǎn)化的主要對(duì)象是技術(shù)，其具有鏈條長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)大、不確定等特點(diǎn)，有些技術(shù)甚至看不見、摸不著。解決這些困難，不僅需要專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)開發(fā)，也需要高技能人才的實(shí)踐檢驗(yàn)和改造優(yōu)化。大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等前沿技術(shù)已成為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的基礎(chǔ)設(shè)施，但這些技術(shù)在不同行業(yè)中的應(yīng)用需要行業(yè)內(nèi)人才進(jìn)行技術(shù)再開發(fā)和流程優(yōu)化。實(shí)踐中，高技能人才在學(xué)習(xí)新技術(shù)的過程中，能夠利用設(shè)備調(diào)試、系統(tǒng)開發(fā)、重編程序進(jìn)行實(shí)踐性技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新，促進(jìn)新技術(shù)與企業(yè)需求的緊密結(jié)合。

來源：《工人日?qǐng)?bào)》，作者：上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院孫巖、鄒衛(wèi)民。

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