一、有機(jī)融合：“崗課賽證”的要素構(gòu)成

近年來，高職院校推廣產(chǎn)教融合、職業(yè)技能大賽、1+X證書制度等項(xiàng)目，為職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)?！皪徴n賽證”概念是在這些實(shí)踐基礎(chǔ)上提出的又一個(gè)職業(yè)教育的重要理念?！皪徴n賽證”并非“崗位、課程、競(jìng)賽、證書”四者的簡單疊加，而是四者基于內(nèi)在邏輯的有機(jī)融合。第一，“崗”是指社會(huì)對(duì)崗位能力的需求，代表企業(yè)對(duì)某個(gè)崗位的技能標(biāo)準(zhǔn)、工作要求，是專業(yè)課程開設(shè)的依據(jù)，提供課程的知識(shí)與能力目標(biāo)。第二，“課”是指職業(yè)院校根據(jù)崗位需求開設(shè)的理論與實(shí)踐課程，課程建設(shè)是“崗課賽證”的重要內(nèi)容，通過開設(shè)相關(guān)課程滿足崗位需求，為大賽奠定基礎(chǔ)。第三，“賽”是指校級(jí)、市級(jí)、省部級(jí)、國家級(jí)甚至世界職業(yè)技能大賽，實(shí)現(xiàn)以賽促教、以賽促學(xué)，各級(jí)競(jìng)賽為高職院校高質(zhì)量人才培養(yǎng)提供激勵(lì)機(jī)制。第四，“證”主要是指1+X證書，在高職院校的專業(yè)實(shí)施1+X證書，融入行業(yè)對(duì)工作崗位知識(shí)、技能的考核與準(zhǔn)入機(jī)制，代表行業(yè)對(duì)崗位的職業(yè)素質(zhì)與技術(shù)要求。高職院校培養(yǎng)的是面向企業(yè)一線崗位所需的高素質(zhì)高技能人才，“崗課賽證”育人模式是縮小企業(yè)需求的人才與高校培養(yǎng)的人才之間差距的“壓縮器”。因?yàn)椋瑣徫恍枨蠹仁侨蝿?wù)的起點(diǎn)，也是最終要達(dá)成的目標(biāo)，而課程建設(shè)既是核心又是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要途徑。技能大賽提供實(shí)踐過程中需要的激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭平臺(tái)，1+X證書則提供高校的人才培養(yǎng)是否符合企業(yè)需求的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。崗、課、賽、證互相融合，有機(jī)地被串聯(lián)起來，共同助推職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的躍遷。

二、內(nèi)生機(jī)理：“崗課賽證”的內(nèi)在機(jī)理

“崗課賽證”以高素質(zhì)、高技能人才供需為抓手，由產(chǎn)業(yè)端提供人才需求的具體要求，由教育端提供人才培養(yǎng)平臺(tái)，由組織競(jìng)賽的單位提供人才競(jìng)技展示平臺(tái)，由相應(yīng)的證書單位提供人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與憑證?！皪徴n賽證”綜合育人模式其中的課程建設(shè)是關(guān)鍵，也是最大變量，高校應(yīng)圍繞“崗課賽證”來建立課程體系。“崗課賽證”的內(nèi)在機(jī)理結(jié)構(gòu)如圖1所示，其育人模式貫穿整個(gè)人才培養(yǎng)的全過程，其實(shí)現(xiàn)途徑包括以下三方面：第一，通過對(duì)產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出的崗位需求進(jìn)行分析，確定開設(shè)的專業(yè)課程，包括課程開設(shè)目標(biāo)、內(nèi)容、課時(shí)數(shù)、評(píng)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)，即“以崗定課”,實(shí)現(xiàn)“崗課融通”,將崗位能力標(biāo)準(zhǔn)融入課程標(biāo)準(zhǔn)，將崗位工作過程融入教學(xué)過程。第二，通過教師和學(xué)生參加的各級(jí)各類的職業(yè)技能大賽，用比賽激勵(lì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)專業(yè)教師進(jìn)行技術(shù)研究，從而帶動(dòng)教學(xué)內(nèi)容改革，即“以賽促教”,實(shí)現(xiàn)“課賽融通”,將大賽項(xiàng)目融入課程實(shí)訓(xùn)，將大賽評(píng)價(jià)融入課程實(shí)訓(xùn)評(píng)價(jià)。第三，通過引入1+X證書或其他專業(yè)技能證書的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)課程的教學(xué)效果進(jìn)行檢驗(yàn)，從而推進(jìn)課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的不斷革新，以達(dá)到行業(yè)企業(yè)的崗位需求，即“以證定標(biāo)”,實(shí)現(xiàn)“課證融通”,將職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)融入課程標(biāo)準(zhǔn)，證書評(píng)價(jià)融入課程評(píng)價(jià)。

圖1 “崗課賽證”內(nèi)在機(jī)理結(jié)構(gòu)

三、增值賦能：“崗課賽證”的實(shí)踐路徑

“崗課賽證”綜合育人模式在“課—教—評(píng)”三個(gè)方面同樣展現(xiàn)出充沛的適配性，并引領(lǐng)高職院校人才培養(yǎng)走向高質(zhì)量發(fā)展之路。第一，以崗定課，引領(lǐng)課程內(nèi)容開發(fā)，實(shí)現(xiàn)“課崗對(duì)接”。首先，高職院校主要培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)鏈中下游生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)需要的高素質(zhì)、高技能人才。然而由于區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡，以及不同產(chǎn)業(yè)崗位技能存在的差異性，高職院校應(yīng)通過市場(chǎng)調(diào)研明確專業(yè)在不同產(chǎn)業(yè)所對(duì)應(yīng)的目標(biāo)崗位鏈。其次，高職院校要綜合不同崗位職業(yè)能力需求進(jìn)行分析，確定崗位所需的基本能力、核心能力、拓展能力，以及相關(guān)能力的考核指標(biāo)。最后，從各項(xiàng)能力中進(jìn)行要素凝練、課程轉(zhuǎn)換，形成崗位能力型的課程體系，并根據(jù)能力需求與考核標(biāo)準(zhǔn)完成課程內(nèi)容的開發(fā)。第二，教學(xué)創(chuàng)生，擴(kuò)展實(shí)踐教學(xué)形式，實(shí)現(xiàn)“賽證促學(xué)”。項(xiàng)目化教學(xué)在高職院校的專業(yè)教學(xué)得到推廣，通過教師引導(dǎo)、項(xiàng)目實(shí)施，實(shí)現(xiàn)課程教學(xué)的“教、學(xué)、做”一體化。賽證考核的內(nèi)容源于實(shí)際的崗位工作任務(wù)，其內(nèi)容貫穿多門課程，甚至融入專業(yè)新技術(shù)。高職院校應(yīng)圍繞競(jìng)賽、職業(yè)技能考證，以競(jìng)賽規(guī)程、證書考核為指導(dǎo)，以競(jìng)賽項(xiàng)目、考證任務(wù)為載體，借助第二課堂的競(jìng)賽訓(xùn)練、考證訓(xùn)練，開展項(xiàng)目化教學(xué)，引領(lǐng)教學(xué)創(chuàng)生，從而促進(jìn)學(xué)生綜合能力的提升。第三，評(píng)價(jià)賦能，構(gòu)建多維的評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)“以評(píng)促改”。“崗課賽證”融合育人，不僅會(huì)引發(fā)課程教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的改革，而且會(huì)對(duì)考核評(píng)價(jià)提出新的要求。由學(xué)校教師、競(jìng)賽組委會(huì)、職業(yè)技能證書鑒定機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成評(píng)價(jià)主體，課前對(duì)課程體系、課程內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)資源及課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不同主體角度的評(píng)價(jià)；課中對(duì)課程教學(xué)組織和教學(xué)效果進(jìn)行過程性評(píng)價(jià)，并對(duì)照競(jìng)賽規(guī)程、技能證書的考核標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和方法的改革；課后對(duì)課程實(shí)施的效果進(jìn)行多樣化考核，課程采用職業(yè)技能資格證書考核替代課程考試，將技能競(jìng)賽成果轉(zhuǎn)換為相關(guān)課程成績或?qū)W分，從而實(shí)現(xiàn)由多方參與的課程實(shí)施全過程評(píng)價(jià)體系。（節(jié)選自《無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》2024年第1期）

來源：高職觀察。

版權(quán)聲明：以上圖文，貴在分享，版權(quán)歸原作者及原出處所有，如涉及版權(quán)等問題，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。