行業(yè)冷暖折射社會經(jīng)濟發(fā)展中就業(yè)市場供需變化。近五年來，哪類行業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑薪酬榜？哪類行業(yè)排名穩(wěn)步上升？哪類行業(yè)高薪優(yōu)勢不再？根據(jù)《中國本科生就業(yè)報告》和《中國高職生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書），我們分別盤點了近五年應(yīng)屆本科生和高職生月收入較高的10大行業(yè)類（以下簡稱“高薪行業(yè)榜”），數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)——

本科高薪行業(yè)榜

01 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑

從本科高薪行業(yè)榜來看，2022屆月收入最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（7113元），其后分別是電子電氣設(shè)備制造業(yè)（含計算機、通信、家電等）（6833元），交通運輸設(shè)備制造業(yè)（6456元），金融業(yè)（6372元），運輸業(yè)（6332元）等。

高薪行業(yè)榜的更替也是行業(yè)冷暖變化的體現(xiàn)。部分行業(yè)類排名持續(xù)靠前，體現(xiàn)了該類行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定向好。就業(yè)藍皮書數(shù)據(jù)顯示，近五年，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑本科高薪行業(yè)榜，月收入由2018屆的6241元上漲到2022屆的7113元，漲幅14%。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)也顯示，2023年無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年均工資水平排第一的行業(yè)均為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。

在數(shù)字時代，軟件和信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)是關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展全局的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，近年來發(fā)展迅猛，對專業(yè)人才的需求也持續(xù)較旺。就業(yè)藍皮書數(shù)據(jù)顯示，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)也是吸納應(yīng)屆本科生較多的行業(yè)類，2022屆就業(yè)比例為8.7%，就業(yè)滿意度達到80%。高薪和高就業(yè)滿意度也反映出畢業(yè)生到這類行業(yè)就業(yè)的質(zhì)量較高。目前人工智能正高速發(fā)展，一定程度帶動了信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升級，行業(yè)發(fā)展下的相關(guān)專業(yè)也會面臨更多機遇，相關(guān)專業(yè)就業(yè)質(zhì)量也相對較好。

在電子電氣設(shè)備制造業(yè)（含計算機、通信、家電等）就業(yè)的應(yīng)屆本科生，月收入從2018屆的5736元增至2022屆的6833元，漲幅19%，高于本科平均漲幅（17%），其位次從第3位升至第2位，說明該行業(yè)從業(yè)本科生起薪實現(xiàn)了“高位增長”。

02 交通運輸設(shè)備制造業(yè)、醫(yī)藥及設(shè)備制造業(yè)排名穩(wěn)定上升

此外值得關(guān)注的是，交通運輸設(shè)備制造業(yè)、醫(yī)藥及設(shè)備制造業(yè)在高薪行業(yè)榜上排名持續(xù)上升。具體來看，交通運輸設(shè)備制造業(yè)于2019屆上榜，位列第6，月收入5455元；2022屆攀升至第3位，月收入6456元。該類行業(yè)的就業(yè)滿意度也在逐年攀升，從2018屆的68%上升到2022屆的77%，體現(xiàn)了改類行業(yè)持續(xù)向好發(fā)展。

醫(yī)藥及設(shè)備制造業(yè)于2020屆首次上榜，月收入為5346元，隨后排名逐年升高，2022屆該類行業(yè)月收入為6242元，升至第7位。數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥及設(shè)備制造業(yè)的就業(yè)比例五年來呈逐年上升趨勢，從2018屆的1.8%提升到2022屆的2.7%。該類行業(yè)就業(yè)滿意度也較高，從2018屆的69%上升至2022屆79%，提高了10個百分點。

同時我們注意到，也有些行業(yè)類薪資排名逐步下降甚至消失在高薪榜單中。比如運輸業(yè)曾連續(xù)三年（2018屆~2020屆）高居榜單第2位，但2022屆退至第5位。文化、體育和娛樂業(yè)，各類專業(yè)設(shè)計與咨詢服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)及租賃業(yè)等的排名均從某屆開始逐步下降，直至退出榜單。在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展、技術(shù)革新進步背景下，一些行業(yè)市場飽和度提高、用人需求下降等因素，可能令某些行業(yè)從業(yè)者的薪資優(yōu)勢不再明顯。

高職高薪行業(yè)榜

01 “運輸業(yè)”五年領(lǐng)跑，“制造業(yè)”已占半數(shù)

高職方面，運輸業(yè)連續(xù)五年領(lǐng)跑高職高薪行業(yè)榜，月收入從2018屆的4988元上升到了2022屆的5524元。不過運輸業(yè)的薪資增長正在放緩，2022屆在該類行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生月收入與2021屆（5520元）基本持平。薪資領(lǐng)先優(yōu)勢雖然縮小，但其整體的就業(yè)質(zhì)量仍相對較好。數(shù)據(jù)顯示，運輸業(yè)是2022屆高職生就業(yè)滿意度（80%）最高的行業(yè)類。進一步分析可知，在此類行業(yè)就業(yè)的高職生相對集中在鐵道運輸領(lǐng)域，且就業(yè)單位類型在國企比例相對較高，因此整體滿意度較高。

2022屆高職高薪行業(yè)榜中，其后排名較高的分別是電子電氣設(shè)備制造業(yè)（含計算機、通信、家電等）（5294元），化學(xué)品、化工、塑膠制造業(yè)（5191元），機械設(shè)備制造業(yè)（5176元），交通運輸設(shè)備制造業(yè)（5169元），初級金屬制造業(yè)（5091元），均屬于制造業(yè)。

02 電子電氣設(shè)備制造業(yè)、機械設(shè)備制造業(yè)排名持續(xù)走高

而且我們注意到，近五年來在高薪行業(yè)榜中持續(xù)走高的行業(yè)類也主要集中制造業(yè)。在電子電氣設(shè)備制造業(yè)就業(yè)的應(yīng)屆高職生，月收入從2018屆的4412元增至2022屆的5294元，增長了20%，明顯高于高職平均漲幅（12%），其位次排名也從第5位躍升至第2位。在電子電氣設(shè)備制造業(yè)就業(yè)的應(yīng)屆高職畢業(yè)生同樣實現(xiàn)了起薪“高位增長”。

另一個名次上升速度較快的是機械設(shè)備制造業(yè)，月收入從2018屆的第9位（4257元），穩(wěn)步攀升至第4位（2021屆：4912元，2022屆：5176元）。該類行業(yè)吸納應(yīng)屆高職畢業(yè)生的數(shù)量也在逐年上升，2018屆到2022屆的就業(yè)比例分別為2.9%、3.1%、3.3%、3.5%、3.7%。此外，化學(xué)品、化工、塑膠制造業(yè)于2021屆（4807元）躋身榜單位列第6位，2022屆直接躍升至榜單第3位（5191元）。

據(jù)人社部的預(yù)測，到2025年智能制造領(lǐng)域人才需求將到達900萬人，人才缺口預(yù)計為450萬人。制造業(yè)發(fā)展對高技能人才需求旺盛，或是相關(guān)行業(yè)從業(yè)者薪資優(yōu)勢逐漸明顯的原因。

隨著行業(yè)發(fā)展變化，高職高薪行業(yè)榜中也有部分行業(yè)類逐步退出榜單，比如金融業(yè)的排名逐步下降，到2022屆已從榜單中消失。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)2022屆的排名較前幾屆也有所下降。近年來這兩類行業(yè)在不斷調(diào)整優(yōu)化自身業(yè)務(wù)過程中，對從業(yè)者提出更高專業(yè)技術(shù)要求，使得高職畢業(yè)生在行業(yè)內(nèi)就業(yè)優(yōu)勢不再明顯。此外，與本科高薪行業(yè)榜相似，房地產(chǎn)開發(fā)及租賃業(yè)、文化、體育和娛樂業(yè)等也已逐步退出榜單。

數(shù)據(jù)說明：

2022屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2023年3月初完成，全國本科生樣本為13.5萬，全國高職生樣本為14.7萬。2021屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2022年3月初完成，全國本科生樣本為12.5萬，全國高職生樣本為14.8萬。2020屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2021年3月初完成，全國本科生樣本為12.4萬，全國高職生樣本為14.4萬。2019屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2020年3月初完成，全國本科生樣本為12.6萬，全國高職生樣本為14.8萬。2018屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2019年3月初完成，全國本科生樣本為15.2萬，回收全國高職生樣本為15.1萬。

來源：公眾號 麥可思研究。

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